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王华强

作者:时间:2020-09-10点击数:

王华强

博士、教授、硕士生导师

所属单位:

管理系

研究方向:

领导学、人格心理学与企业风险管理

电话:

07168060961

电子邮箱:

31560675@qq.com


个人简介

王华强,男,197910月生,江西丰城人,博士,教授,硕导。主要研究方向为自恋、完美主义、领导力、企业风险管理等。在《Frontiers in Psycholog》、《财经论丛》、《暨南学报》等SSCICSSCI来源期刊发表论文二十余篇。曾主持或完成教育部人文社会科学青年基金项目、湖北省教育厅哲学社会科学项目、湖北教育科学规划重点项目多项,参与完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目2项。多次获得环球管理网教学质量优秀奖,入选环球管理网2020年“领军人才计划”。IACMR中国管理协会会员,湖北省人力资源管理协会会员,是《管理学报》、《Frontiers in Psycholog》 等国内外期刊论文评审专家。

教育背景

博士:20149-201712月,中南财经政法大学 公共管理学院 劳动经济学专业 人力资源方向

硕士:20079-201212月,西安电子科技大学 环球360管理系统入口 工商管理专业

本科:19989-2002 7 月,西安电子科技大学 环球360管理系统入口 管理信息系统专业

科研项目

[1] 国家自然科学基金项目,“自恋型领导对工作场所越轨行为的影响机制研究”,(编号:71502175)2016/01-2018/12,结题,参与。

[2] 教育部人文社会科学基金项目,“领导完美主义对员工创新行为的影响机制研究:基于压力认知评价理论的解释”(编号:19YJC630165)2019/03-2022/3,结题,主持人。

[3] 湖北省教育规划重点项目,“手机沉迷对大学生适应性的影响研究”(编号:2018GA028)2018/10-2020/10,在研,主持人。

[4] 湖北省哲学社会科学项目,“‘双一流’背景下高校教师职业生涯高原对科研绩效的影响机制研究   ”(编号:19Y036)2019/5-2021/5,在研,主持人。

[5] 环球管理网社科基金重点项目,“中国组织情境下自恋型领导的影响因素及作用机制研究”(编号:2017csza08)2017/12-2018/12,结题,主持人。

[6] 环球管理网社科基金一般项目,“双一流”建设背景下高层次人才失序流动的动因、影响及对策研究(编号:2021csy09)2021/12-2023/12,在研,主持人。 

 

教研项目

[1]教育部高教司协同育人项目,“管理类专业《生产运作管理》实验实训平台建设研究”(编号:201801218006)2018/10-2019/11,结题,主持人。

[2]教育部学生司协同育人项目,“人力资源管理专业就业实习基地建设项目”(编号:20220106236)2022/02-2023/03,在研,主持人。

发表论文

[1]Wang   Huaqiang, et al.,Leader Narcissism and Employee Organizational Citizenship   Behavior Directed Towards the Leader: Roles of Perceived Insider Status and   Need for Self-Esteem. Frontiers in Psychology2021(11):1-11 SSCI

[2]Wang Huaqiang,et al.Effects of Leader Narcissism on Career Success of Employee : An interpersonal Relationship Perspective. Frontiers in Psychology2021(12), DOI: 10.3389/fpsyg.2021.679427 SSCI

[3]Wang Huaqiang, et al. How supervisor narcissism contributes to employee silence: Roles of negative anticipations and leader-member exchange[J]. Social Behavior and Personality An International Journal, 2018, 46(4):653-666. (SSCI)

[4]Ding, Zhihui; Liu, Wenxing; Zhang, Guanglei; Wang, Huaqiang.Supervisor   Narcissism and Time Theft: Investigating the Mediating Roles of Emotional   Exhaustion and the Moderating Roles of Attachment Style. Frontiers in   Psychology2018(9):2215-2228   SSCI

[5]ZHI-HUI DING; HUA-CHENG LI; LEI QUAN; HUA-QIANG WANG.Reluctant to Speak up?   The Impact of Supervisor Narcissism on Employee Prohibitive Voice. Social   Behavior & Personality: an international journal. 2018, 4610:1713-1726 (SSCI)

[6]王华强等.评估型绩效考核对辱虐管理的影响:阻碍性压力与完美主义的作用[J].暨南学报(哲学社会科学版), 2017, 39(4):30. (CSSCI)

[7]王华强等.管理者自恋会导致员工沉默吗:心理安全感与上下级关系的作用[J].财经论丛, 2018,234(6):76-86. (CSSCI)

[8]王华强,丁志慧,刘文兴.精神型领导对知识共享的影响:内部人身份感知的中介作用[J].珞珈管理评论, 2018, (003):P.115-129. (CSSCI)

[9]王华强,袁莉.魅力型领导、创造自我效能感与员工创造力[J].华东经济管理, 2016, 30(012):143-147 (CSSCI)

专著教材

[1] 教材:王华强主编,人力资源管理,清华大学出版社,2015.

[2] 教材:王华强主编,管理学原理,天津大学出版社,2013.

[3] 专著:王华强,自恋型领导对员工职业成功的影响效应研究,人民出版社,2021.

获奖

20139月,获环球管理网教学成果一等奖,排名第3

20207月,获环球管理网2019年高级别项目立项奖

20207月,获环球管理网2019年高级别论文贡献奖

2020年环球管理网教学优秀质量奖

2021年环球管理网优秀班主任



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